历史总是惊人的相似!企业的用人之道正如打仗的用兵之道。 曹操作为一代枭雄,在兵荒马乱的时代,他的人才管理可谓是高人一等,用4分钟就能说清楚曹孟德的人才管理哲学。
曹操在人才管理上,敢于改别人不敢改之弊,敢于讲别人不敢讲之言,经几十年的努力,取得了很大成绩,也积累了丰富的经验。他死后,他的儿子曹丕继任董事长,将这些经验规范为“九品中正”制度,将管理人员划分为“上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下”九个品级。